Benefici per la popolazione, ma anche per le aziende

I benefici che derivano da un comportamento etico sono notevoli, non solo dal punto di vista di chi può beneficiare degli interventi attivati ma anche dal punto di vista dei vantaggi dell'azienda, quantificabili anche economicamente.

Per rendersi conto di quali siano questi benefici, occorre tener presente che il valore di un'azienda non può, e non deve, essere confinato esclusivamente nell'ambito dei risultati di bilancio, condizione necessaria alla sopravvivenza della società, ma non sufficiente al pieno successo della stessa.

Il valore di un'azienda si deve estendere anche al "mix" sociale, che, tramite le proprie politiche aziendali, riesce a rinsaldare e valorizzare i legami fiduciari con la propria comunità di riferimento.

Una politica di responsabilità sociale impatta dunque positivamente su un cambio d'atteggiamento da parte dei consumatori nella propensione all'acquisto dei prodotti dell'azienda, e sulla fiducia di cui l'azienda stessa gode presso gli investitori ed i risparmiatori in quanto:

• Protegge la reputazione dell'impresa da potenziali danni derivanti da campagne di boicottaggio, causate dall'attività "non etica" dei propri fornitori; Permette di dimostrare quanto l'Azienda creda nel valore del servizio e della relazione azienda-cliente (protezione del marchio e dell'immagine aziendale);
• Aiuta a rispondere, in maniera precisa e puntuale, alle richieste dei segmenti di mercato più sensibili oggi alle tematiche etico-sociali (per fare un esempio, il consumatore attribuisce maggior valore agli articoli che garantiscono di non essere prodotti con il lavoro minorile);
• Dà maggiori garanzie agli investitori-azionisti sulla stabilità aziendale (mercati finanziari); Consente all'azienda quotata in borsa di essere inclusa nel paniere dei Fondi Etici (con possibilità di incrementare la commerciabilità del titolo);
• Migliora il clima aziendale e le relazioni industriali;
• Aumenta l'attrattività/reputazione aziendale ai fini di recruiting di nuovo personale qualificato;
• Aumenta la fidelizzazione del personale all'azienda;
• Migliora i rapporti con le istituzioni (maggiore informazione e trasparenza verso il pubblico e verso le organizzazioni sociali).